中国の「社会保険」と、日本の「社会保険」

中国で「社会保険」というと、いわゆる中国語の「五险」、養老保険、医療保険、労災保険、失業保険、出産保険の5つを指します（中国《社会保険法》）。

一方、日本では、「社会保険」というと、健康保険（介護保険含む）と厚生年金保険の2つを指し、労災保険と雇用保険は「労働保険」と分けて呼称しています。

（といっても、中国の方々に説明するときは、「労働保険」と説明しても通じないので、「労災保険と失業保険」とご説明しています。）

社会保険は従業員を雇っていなくても法人を設立するときは加入しますが、労働保険は従業員を雇用するときに加入するので、実は会社設立の段階での手続で少し違いが出てきます。

なお、中国の「生育保険」は妊娠・出産・育児のための医療費用や休業期間における手当の給付を行うものですが、これは日本では雇用保険（育児休暇取得者への育児休業給付金）と健康保険（出産手当金、出産育児一時金）に分かれています。

思わず「社会保険」と一言で済ませてしまうのですが、実はその意味合いは日本と中国で違うということ、もし区別の必要がある場面に出会ったら、少し気に留めてみていただければと思います。